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　　国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“中国杰出雇主2021”的年度认证结果。

　　万可首次被成功认证为“中国杰出雇主2021”，跻身全球一流的雇主行列。

获奖历程

　　杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在全球范围内认证为其员工创造卓越条件的雇主，所以杰出雇主认证只授予提供卓越雇员条件的企业。机构自1991年成立以来，已有来自全球119个国家/地区的1600+家企业成功获此认证，为世界各地6,900,000+名员工的工作和生活带来了积极的影响。

　　在历经了8个月，涵盖6大人力资源领域，20个主题，约400项人力资源的最佳实践的考核，万可从多家企业中脱颖而出，这一殊荣离不开每一位员工的努力。正式认证流程的第一步是企业参与最佳人力资源实践调研：这是一项针对人力资源环境的综合分析。该调研严格评估企业内部的人力资源管理实践和雇员条件。

　　在经过验证和外部审计后，调研将根据国际标准对雇主的表现进行评分。只有达到要求水准的雇主才有资格获得认证。因此，获得认证的杰出雇主可以骄傲地称自己为世界一流的雇主之一。

高层寄语

　　万可CEO Volker Palm先生在接受《哈佛商业评论》采访时表示：“作为一家成立了70年的跨国企业，万可始终致力于为客户提供可靠便捷安全的电气连接解决方案。基于万可的产品特性及多年以来我们与客户共同合作的成功经验，我们提炼出最能够代表万可精神的价值观念，即：可靠、问题解决为导向、活力、共情、可持续性。以为客户解决问题创造价值为导向，以提供可靠便捷安全的产品为载体，以充满活力与共情的沟通为纽带，实现万可与客户长期的可持续发展。这些理念不是凭空创造出来的，而是根植于万可员工几十年来每一个项目的成功交付及与客户的每一次亲密互动，是一代代万可员工传承而来的信念。”

　　他还表示：“作为管理层，我很欣慰地看到这样的理念能够不断在员工中薪火相传。这得益于我们将文化渗透进员工胜任力及领导力的培养项目中，以及适时的反馈沟通使我们的员工清楚地了解万可的目标与现状，从而更好地在实际业务中践行这些信念。”

　　“万可首次获得此项殊荣，对我们未来的人力资源管理工作有着里程碑式的意义。我们将继续秉承‘员工是企业成功最关键的因素’这一理念，围绕着员工体验旅程这个主题进行一些新的尝试，力求在新的常态下为员工在万可工作和生活的各个方面提供更加人性化的服务体验。这对HR来说会是一项充满挑战的工作，不仅仅是因为这将涵盖一名员工从招募到录用再到进入组织后接受培训、开展工作、收获成长甚至选择离开等全部流程节点，更重要的是在进行员工体验优化的过程中，人力资源的战略重点、文化理念和技术支持等多个方面都会经历一次重大洗礼。这也是面向未来，万可在人才的吸引与保留方面所要做出的重要举措。”万可CFO郑长缨女士在采访中说道。

　　因为疫情的影响“中国杰出雇主2021”颁奖典礼由往年的线下颁奖盛典改为了云颁奖的形式，但相信这并不影响被认证企业获得殊荣的心情。在1月28日，万可与“中国杰出雇主2021”被认证的几十家雇主齐聚线上共同庆祝，同时共同探讨和学习彼此最佳的人力资源实践案例。

2021年中国杰出雇主部分榜单

　　在这个荣耀时刻，我们一起来看看万可是如何为员工创造最佳的职场环境，斩获杰出雇主的？

万可“心”福利，关注员工的身心健康

EAP雇员帮助计划

万可

　　学习工作、婚恋生娃、子女教育、家庭关系、情绪控制……

　　伴随着成长和美好，我们在生活中难免会遇到些磕磕碰碰，有些一时解决不了的疑惑与困扰。

　　2020年，万可全面启动“EAP雇员帮助计划”项目，采取讲座、团体辅导、个体心理疏导、心理援助热线等形式，使员工掌握应对职业倦怠、工作压力、人际关系、自我成长、家庭关系、婚恋等方面的应对方式，以及心理调适的有效方法，树立正确的价值观，提升职业幸福感。

万可“零”接触，疫情下的云端学习发展

　　防疫期间为了满足大家的学习需求，同时也是支持公司长期发展战略，万可中国培训中心与网易云课堂共同开设了“万可中国在线学习平台”。并根据不同的职能类型进行了有针对性的课程匹配。

人才本土化战略，促进员工职业发展

　　基于我们过往开展的岗位价值评估项目，我们逐步完善了万可中国的人才发展通道，为每一个万可员工的职业发展规划了完整的路径。2020年开启了定期的人才晋升和晋级工作，使人才发展走上常态化的道路。全年累计晋升晋级29人。

关爱无限，勇担企业社会责任

　　2020全国疫情防控，万可作为一家有着社会责任和担当的企业，时刻将公司员工及家人、客户、供应商和合作伙伴的健康安全放在首位。

　　为缓解疫情期间医疗防护用品紧缺情况，众多医疗设备及防护用品设备生产成了重点，时间非常紧迫。采购速度与生命安全紧紧联系在一起，万可也在与时间赛跑，加班加点为客户提供产品。例如北京小汤山的项目改造、中国航空技术研究院口罩机项目投产，都有万可奔跑的身影。

　　在此期间，万可号召员工开展爱心捐赠。并将员工捐款与企业捐款汇聚一起，累计20万元捐助给中华慈善总工会。

　　同时万可一直践行公益事业，除与太阳雨罕见病关怀心理中心结缘3年，为罕见病人士提供不同形式的帮扶之外，与飞蚂蚁公益平台、杉树公益学生组织等均保持定期捐赠活动。

展望未来

　　多变新时代，雇主品牌正在被给予更多期望，企业需要雇主形象带来更多业务价值，员工需要雇主品牌为自己赋予个人品牌价值。

　　2020年这场突如其来的疫情确实在开年给我们的业务带来了极大的挑战，回顾过去的12个月，我们在疫情艰苦的条件下取得了非常不错的成绩，这离不开万可的每一位员工。公司也为员工撑起保护伞，从无微不至的防疫措施到保障员工福利不受影响，万可都做出了最大努力，在此获得“中国杰出雇主2021”的称号是实至名归。

　　获得认证的企业能够得到多方面支持，无论是媒体频道、资讯平台还是官方网站和社交平台，万可将有更多机会向现有和潜在员工以及公众展示自身的雇主品牌和独特的企业资质，为未来人才吸引和创造业务合作搭建更坚实的桥梁，梧桐花开，凤凰自来。

　　后疫情新常态下，我们将继续保持以人为本，并不断致力于为员工打造一个更多元化的工作环境，为人力资源管理树立标杆。

　　我们相信，未来不断优化的雇员条件，使员工能够更好地实现个人和职业的发展规划，从而也使企业能够长期可持续的成长和发展。