其时,但凡发作了电力安全出产事端后，总结时都是套俗的几句话：“安全根底不牢，安全观念冷酷，安全处理不善，技能实质不高，安全防护才调弱，习气性违章”等许多阅历的定论，都会把违章作业以为是事端的“病灶”，也老是央求事端者触类旁通,三不放过.终究下步为例……在电力出产中，呈现安全事端 一般是 关于一些小的违章不能致使注重，一般大事化小，小事化了，不能实在做到“有功必奖”、“违章必罚”，以准则与查核的绑缚, 一般是雷声大,雨量小.
　　能够必定地说，悉数电力安全出产事端的发作都不是事端者的片面期望,事端者既是事端的制造者又是事端的受害者。因而，要真精确保电力出产安全这一客观效果，自个依据现场作业的实习阅历，谈谈电力安全出产处理的领会.

　　咱们知道:电力公司出产是一门十分杂乱的体系工程，而出产安全又是这一体系工程中许多要素概括效果的效果。一般来说，电力出产事端一是“天灾”，如雷电、劲风、暴雨、施工爆炸、外力损坏等不行控或不便利当当当利当利当当当当当当利利当利利当当利利当利利当利当利利利利利利利当利当控的天然要素，有其突发性;二是线路、设备、器件的“先天短少”，有其荫蔽性;三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性;且占悉数事端中的绝大有些。天灾是不行抵挡的,而设备、器件的质量及“人祸”是能够防止的,其首要要素是经济 安全出产职责查核奖惩准则并严峻施行得不严峻，悉数的规章准则没有实在施行到位，而是走办法、走过场、唐塞上级领导，它又可分为三种体现办法：其一是对规章知法犯法，明知这么做不契合央求，但图一时便当或抱着走运心思的习气性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，作业中又刚好在其二中发作了疑问。其三是对规章不了解装懂，稀里含糊，发作完事端才”茅塞顿开或恍然半悟。

　　安全出产处理重在“以人为本”，并细心肠、有关于性地翻开班组发明各项活动，以活动抓处理，以处理抓安全，才调使公司的安全处理作业得以有用翻开。首要，各级电力公司的安全出产榜首职责人是基地。担任正实质挑选了本公司的处理 安全出产水平，其一举一动，对公司每一自个都发作直接影响。假定各级电力公司的安全出产榜首职责人能加强本身发明，为人正派，就事公平，严于律己，一马抢先，带头奖惩,能明辩对错并能选用别人的合理定见，能充沛公司集结每个成员的生动性，体现各自的技能专长，狠抓违章、违纪，严守规程、准则，俗语说，“强将手下无弱兵”，这个公司必定是一个思维特性优异、安全根底过硬的公司。其次，各级电力公司的安全出产督查机关应能精确地舆解并严峻施行各项安全处理准则和安全办法，把公司的安全出产方针实在地施行分化到公司职工，安排拟定契合本公司实习的、具有可行性的班组经济职责查核奖惩准则并严峻施行，让准则管人, 让准则管事,把悉数的规章准则实在施行到位，以准则与查核的绑缚来翻开安全处理，做到准则化、标准化处理.第三,跋涉一线出产岗位安全出产补助,在查核奖惩上,因为他们是 安全出产的根底,作业中应作为到“谁主管,谁担任,谁在岗,谁担任,”实在完毕出产者“要我安全”到“我要安全”的观念改动,能够必定地说,只需从安全出产榜首职责人到每个岗位的职工都能在安全思维由强行性到自觉性的一次质的腾跃,才调够从事端源头上体现抑止不安全要素的效果，削减或防止事端的发作。